Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwangerschaft

Schwangere genießen weitreichenden Kündigungsschutz nach § 17 MuSchG. Betriebsbedingte Kündigungen sind nur mit behördlicher Zustimmung in Ausnahmefällen möglich. Der Schutz...

Betriebsbedingte Kündigung trotz Neueinstellung

Betriebsbedingte Kündigung trotz Neueinstellungen ist nicht automatisch rechtswidrig. Entscheidend sind Tätigkeitsvergleichbarkeit, zeitlicher Zusammenhang und ordnungsgemäße...

Außerordentliche Kündigung bei befristeten Arbeitsverträgen: Rechtliche Grundlagen und praktische Hinweise

Außerordentliche Kündigungen sind auch bei befristeten Arbeitsverträgen möglich, erfordern jedoch einen wichtigen Grund und eine zweiwöchige Ausschlussfrist. Die Befristung...

Muss eine fristlose Kündigung begründet werden?

Eine fristlose Kündigung muss gesetzlich nicht begründet werden, aber Arbeitnehmer haben Anspruch auf schriftliche Mitteilung der Kündigungsgründe nach § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB...

Kündigungsschutzklage bei fristloser Kündigung: Deine Rechte und Handlungsmöglichkeiten

Bei fristloser Kündigung hast du nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Viele außerordentliche Kündigungen sind rechtswidrig, da die hohen rechtlichen Hürden nicht...

Anfechtung einer Betriebsratswahl: Kosten

Betriebsratswahlen können nur binnen zwei Wochen nach ordnungsgemäßer Bekanntgabe angefochten werden. Anfechtungsberechtigt sind Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Arbeitgeber...

Anfechtung der Betriebsratswahl: Fristen

Betriebsratswahlen können nur binnen zwei Wochen nach Ergebnisbekanntgabe wegen schwerwiegender Verstöße angefochten werden. Die Ausschlussfrist ist absolut. Nur erhebliche...

Betriebsratswahl anfechten: Gründe

Eine Betriebsratswahl kann nur bei schwerwiegenden Verfahrensfehlern erfolgreich angefochten werden. Die Anfechtung muss innerhalb von zwei Wochen beim Arbeitsgericht erfolgen...

Das Beschlussverfahren des Betriebsrats

Das Beschlussverfahren ermöglicht Betriebsräten die gerichtliche Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte. Der Artikel erklärt umfassend Verfahrensregeln, typische Streitfälle...

Kann man in der Probezeit wegen Krankheit gekündigt werden?

Krankheitsbedingte Kündigungen in der Probezeit sind grundsätzlich möglich, da das KSchG erst nach sechs Monaten greift. Häufige Kurzerkrankungen sind problematischer als...

Darf ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden?

Befristete Arbeitsverträge können grundsätzlich nicht ordentlich gekündigt werden. Ausnahmen sind außerordentliche Kündigungen aus wichtigem Grund, vertragliche...

Bestellung eines Wahlvorstandes

Die ordnungsgemäße Bestellung des Wahlvorstandes ist entscheidend für rechtssichere Betriebsratswahlen. Der Wahlvorstand muss spätestens zehn Wochen vor Amtsende bestellt werden...

Betriebsratswahl 2026

Die Betriebsratswahl 2026 findet von März bis Mai statt. Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer ab 16 Jahren, wählbar sind Arbeitnehmer ab 18 Jahren mit sechsmonatiger...

Aufhebungsvertrag in der Probezeit

Aufhebungsverträge in der Probezeit sind rechtlich möglich, aber oft überflüssig. Hauptrisiko: 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Vorteile: Verhandlungsspielraum für...

Was tun wenn man in der Probezeit gekündigt wird

Auch in der Probezeit hast du wichtige Rechte! Nicht jede Kündigung ist rechtmäßig - Diskriminierung und Willkür sind verboten. Du hast drei Wochen Zeit für eine...

Aufhebungsvertrag für Vorstände

Vorstandsaufhebungsverträge unterliegen besonderen aktien- und gesellschaftsrechtlichen Bestimmungen. Abfindungen müssen Corporate Governance Regeln beachten, Wettbewerbsverbote...

Ersatzmitglied im Betriebsrat

Ersatzmitglieder im Betriebsrat genießen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 KSchG erst ab tatsächlichem Nachrücken - auch bei vorübergehender Vertretung...

Wahlvorstand für Betriebsratswahlen

Wahlvorstandsmitglieder bei Betriebsratswahlen genießen besonderen Kündigungsschutz von der Bestellung bis sechs Monate nach der Wahl. Ordentliche Kündigungen sind grundsätzlich...

Kündigungsschutz in der Elternzeit

Der Kündigungsschutz in der Elternzeit gilt auch für Väter in der Probezeit und bietet absoluten Schutz vor Kündigungen ab der ordnungsgemäßen Anmeldung der Elternzeit. Dieser...

Kündigungsschutz im Mutterschutz

Der Kündigungsschutz im Mutterschutz bietet schwangeren Arbeitnehmerinnen umfassenden Schutz vor Kündigungen von Schwangerschaftsbeginn bis vier Monate nach der Entbindung...

Kündigung von Schwerbehinderten in der Probezeit

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben während der ersten sechs Monate ihres Arbeitsverhältnisses (Wartezeit) grundsätzlich keinen besonderen Kündigungsschutz nach dem SGB IX...

Änderungskündigung betriebsbedingt

In einer sich schnell wandelnden Wirtschaftswelt sehen sich Unternehmen regelmäßig vor die Herausforderung gestellt, ihre Betriebsstrukturen anzupassen. Ob durch Digitalisierung...

Öffentlicher Dienst Kündigung wegen Krankheit Abfindung

Der öffentliche Dienst bietet in Deutschland traditionell einen besonderen Schutz. Dies zeigt sich besonders deutlich, wenn es um krankheitsbedingte Kündigungen geht. Während in...

Kündigungsfrist nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit

Nach acht Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber drei Monate zum Ende eines Kalendermonats - diese verlängerte Frist gilt jedoch...

Kündigungschutzklage Frist

Nach einer Kündigung hast du nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht. Versäumst du diese Frist, wird selbst eine unwirksame Kündigung rechtskräft...

Kündigung wegen Geschäftsaufgabe Frist

Bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe müssen Arbeitgeber die regulären Kündigungsfristen nach § 622 BGB einhalten und bei schrittweiser Schließung eine ordnungsgemäße Sozia...

Kündigung wegen Geschäftsaufgabe Abfindung

Kündigung in der Schwangerschaft wegen Geschäftsaufgabe

Die Kündigung in der Schwangerschaft wegen Geschäftsaufgabe stellt einen komplexen Sonderfall im Arbeitsrecht dar. Während schwangere Arbeitnehmerinnen in Deutschland durch das...

Fristlose Kündigung wegen Geschäftsaufgabe

Die bloße Entscheidung zur Geschäftsaufgabe stellt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Regel keinen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigu...

Kündigung nach Sozialplan Punktesystem

Ein Punktesystem im Sozialplan versucht, die sozialen Kriterien in ein zahlenmäßiges Verhältnis zu setzen. Die konkrete Ausgestaltung kann von Unternehmen zu Unternehmen variier...

Massenentlassung während Kurzarbeit

Massenentlassungen während der Kurzarbeit stellen einen rechtlichen Widerspruch dar, da Kurzarbeit eigentlich Arbeitsplätze sichern soll. Arbeitgeber müssen daher eine erhöhte...

Aufhebungsvertrag ablehnen

Ein Aufhebungsvertrag erscheint auf den ersten Blick oft als einvernehmliche, 'saubere' Lösung für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber präsentiert ein ver...

Was muss in einem Aufhebungsvertrag stehen um Arbeitslosengeld zu bekommen?

Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Mit bestimmten Formulierungen und Regelungen im Vertrag lässt sich dieses Risiko jedoch...

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung

Eine Abmahnung wird als förmliche Rüge durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen, um ein vertragswidriges Verhalten zu beanstanden und eine klare Kommunikat...

Nach Elternzeit gekündigt worden

Die Kündigung nach der Elternzeit stellt Betroffene vor besondere rechtliche und emotionale Herausforderungen. Während der Elternzeit und bis zu vier Wochen danach genießen Sie...

Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit: Ihre Rechte und Handlungsoptionen

Nach jahrzehntelanger loyaler Mitarbeit plötzlich mit einer Kündigung konfrontiert zu werden, ist ein schwerer Schock. Doch als Arbeitnehmer mit...

Aufhebungsvertrag angeboten bekommen: Was Sie jetzt wissen und tun sollten

Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen, stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung mit weitreichenden Folgen für Ihre berufliche und finanzielle Zukunft....

Kündigen ohne Grund: Rechtssicher das Arbeitsverhältnis beenden

Kündigen ohne Grund: Rechtssicher das Arbeitsverhältnis beenden

Die Abberufung des Vorstands: Rechtliche Grundlagen und strategische Überlegungen

Die Abberufung des Vorstands: Rechtliche Grundlagen und strategische Überlegungen

Arbeitsvertrag professionell prüfen lassen: Ihr Weg zur rechtssicheren Beschäftigung

Arbeitsvertrag professionell prüfen lassen: Ihr Weg zur rechtssicheren Beschäftigung

Kündigung des Geschäftsführers: Rechtliche Grundlagen und strategische Lösungen

Kündigung des Geschäftsführers: Rechtliche Grundlagen und strategische Lösungen